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  • 后疫情時代下的就業“寒冬”,學歷----正越來越成為機會的敲門磚!
    來源: 發布時間:2022-08-11
    這個2022年,會讓員工更加寒心嗎?

    后疫情時代下的就業“寒冬”

    裁員本來并不是什么特別稀奇的新聞,畢竟在一個企業中,優勝劣汰與業務線優化都是比較常見的操作。
    但京東、有贊這次,卻讓人倒吸一口涼氣:
    有傳言稱:2022年的裁員浪潮不會就此而止 ,實習生可以被隨時“犧牲”,大齡基層員工朝不保夕,管理者也無法幸免!

    大型企業步履維艱,中小企業更是承受著巨大的生存壓力。

    某調查顯示,中小企業有著更拮據的現金流:超六成企業僅能維持1-2個月,能撐到6個月的只有一成...

    面對這樣的情況,所有企業無一例外地均采取裁撤員工、暫緩擴招等手段來進行自保。而在職人員的生存壓力也越來越大。


    “寒冬”中的學歷對決

    面對反復橫跳的疫情、夾縫中的企業,2022年的就業形式將會愈發艱難。
    來自教育部的數據顯示,2021屆高校畢業人數已突破900萬人,而由教育部推出的“24365智慧就業平臺”今年僅提供了342萬條崗位信息...

    艱難的就業形勢,也讓許多學歷較低的職場人陷入了更被動的處境之中:

    ?投出去的幾十份簡歷杳無音訊...

    ?公司動蕩,隨時面臨著被優化...

    ?晉升之路遙遙無期,漲薪更是天方夜譚...

    ?更有甚者,因為學歷低而直接被裁員...

    在這一場“寒冬”之中,高學歷的人群將占有更大的平臺和資源。
    在公開資料中,我們可以查到各大企業對求職者學歷的重視程度:阿里文娛:46.5%的應聘者擁有碩士學歷騰訊:51%的應聘者都畢業于985/211名?;蚝M飧咝?。
    雖然有不少網友對“卡學歷”這種事憤憤不平,但大家心里都明白:高學歷、好學校雖然不能完全代表一個人的能力,但至少能反映出一個人在過去幾年內的學習能力。而這,恰恰是企業最看重的要素。
    學歷,正越來越成為機會的敲門磚!

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