這個2022年，會讓員工更加寒心嗎？

后疫情時代下的就業“寒冬”

裁員本來并不是什么特別稀奇的新聞，畢竟在一個企業中，優勝劣汰與業務線優化都是比較常見的操作。
但京東、有贊這次，卻讓人倒吸一口涼氣：
有傳言稱：2022年的裁員浪潮不會就此而止 ，實習生可以被隨時“犧牲”，大齡基層員工朝不保夕，管理者也無法幸免！

大型企業步履維艱，中小企業更是承受著巨大的生存壓力。

某調查顯示，中小企業有著更拮據的現金流：超六成企業僅能維持1-2個月，能撐到6個月的只有一成...

面對這樣的情況，所有企業無一例外地均采取裁撤員工、暫緩擴招等手段來進行自保。而在職人員的生存壓力也越來越大。


“寒冬”中的學歷對決

面對反復橫跳的疫情、夾縫中的企業，2022年的就業形式將會愈發艱難。
來自教育部的數據顯示，2021屆高校畢業人數已突破900萬人，而由教育部推出的“24365智慧就業平臺”今年僅提供了342萬條崗位信息...

艱難的就業形勢，也讓許多學歷較低的職場人陷入了更被動的處境之中：

?投出去的幾十份簡歷杳無音訊...

?公司動蕩，隨時面臨著被優化...

?晉升之路遙遙無期，漲薪更是天方夜譚...

?更有甚者，因為學歷低而直接被裁員...

在這一場“寒冬”之中，高學歷的人群將占有更大的平臺和資源。
在公開資料中，我們可以查到各大企業對求職者學歷的重視程度：阿里文娛：46.5%的應聘者擁有碩士學歷騰訊：51%的應聘者都畢業于985/211名?；蚝Ｍ飧咝?。
雖然有不少網友對“卡學歷”這種事憤憤不平，但大家心里都明白：高學歷、好學校雖然不能完全代表一個人的能力，但至少能反映出一個人在過去幾年內的學習能力。而這，恰恰是企業最看重的要素。
學歷，正越來越成為機會的敲門磚！